20.08.2013
Если ребенок почувствует опасность, он уже не станет увлеченно играть до тех пор, пока не очутится в безопасном местоположении. Безусловно, у взрослых людей, эта связь с безопасностью притупляется, и нередко просто не подлежит сознанию. Однако не случайным образом, больше 33% людей, опрошенных нами, на вопрос – «Что же способствует эффективной деятельности?» одним из наиболее важных критериев назвали «дружескую обстановку в группе».
Второе место в опросе, и даже большим по значению качеством, которое оказывает влияние на эффективность, стала самоорганизация. Примерно 25% респондентов поставили это качество на первую позицию. Какая бы у вас не была мотивация на занятие высокой должности, или получения большей оплаты, без организации собственных усилий трудно будет куда-то продвинуться. И здесь аналогично на первое место выходит способность преодолеть внутренние барьеры и мотивация.
Со следующим уровнем эффективной работы связывают управление собственным временем и планирование. И тут все зависит от вашего состава характера – для части работников важной способностью является возможность планирования своих задач и своего времени (19%), а для части – получать ясные задачи и рекомендации от руководства (также 19%). В обоих случаях, под эффективной работой понимается эффективное планирование – вы можете это осуществлять с помощью собственного руководителя либо самостоятельно.
Эффективная работа состоит из множества факторов, и их набор может оказаться индивидуальным. Все люди есть разные и мотивацией могут быть наиболее неожиданные вещи, но необходимо заниматься поисками той работы, где эти факторы будут учтены по максимуму, и тогда ваша деятельность будет ладиться и приносить удовольствие.